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DIAGNOSTIK ZUR PERSONALAUSWAHL

Potenzialanalyse für Personalauswahl und –entwicklung

Nichts ist so stetig wie der Wandel. Für eine erfolgreiche Personalauswahl und eine nachhaltige Personalentwicklung formuliert dieser Satz eine große Herausforderung: für künftige und daher teils noch nicht bekannte Aufgaben die passenden Fach- und Führungskräfte auszuwählen bzw. zu entwickeln.

Unser Testsystem Potenzialanalyse ist das richtige Instrument zur Erfassung der wesentlichen persönlichen, sozialen und kognitiven Kompetenzen von (künftigen) Fach- und Führungskräften.

Für die Personalauswahl beantwortet das Testsystem relevante Fragen, zum Beispiel nach den persönlichen Stärken und Schwächen der Bewerber oder welche Bewerber besonders gut zum Anforderungsprofil der Stelle passen.

Für die Personalentwicklung ermitteln HR-Experten mit dem System Potenzialanalyse zum Beispiel, welche Nachwuchskräfte zur Führungskraft entwickelbar sind, welche Mitarbeiter für eine Fachkarriere und welche für eine Führungsfunktion geeignet sind oder welche Anforderungen der Arbeitswelt 4.0 die Führungskräfte bereits erfüllen.

Wir arbeiten hier mit einem deutschen Spezialisten zusammen, der schon über 40 Jahre erfolgreich in diesem Bereich tätig ist.


Inhalte des Testsystems

Das Potenzial einer guten Fachkraft, aber auch einer fähigen Führungskraft kann nicht alleine aus den bisherigen beruflichen Stationen, Erfahrungen oder – oftmals geschönten und damit wertlosen – Zeugnissen abgeleitet werden. Als Personalexperte müssen Sie vor allem eine möglichst gute Vorhersage treffen, wie sich ein Mensch angesichts künftiger Herausforderungen verhält und wie er im Unternehmensumfeld interagieren wird.

Das Testsystem Fach- und Führungskräfte ist modular angelegt. Für die unterschiedlichen Anwendungsfälle kann das System sowohl inhaltlich (Testmerkmale) als auch methodisch (Vergleichsgruppen, Anforderungsprofile) skaliert werden. Über hundert verschiedene Eignungsmerkmale aus den Bereichen soziale, persönliche und methodische Kompetenzen, kognitive Leistungsfähigkeit sowie berufliche Motivation stehen zu Auswahl.


Modul persönliche, soziale und methodische Kompetenzen

  • Kommunikative Kompetenzen: Argumentieren, Durchsetzen Begeistern, Kontaktstärke, Selbstvertrauen
  • Kooperationsfähigkeit: Einfühlungsvermögen, Hilfsbereitschaft, Teamorientierung
  • Engagement: Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft, Lern- und Weiterbildungsbereitschaft
  • Flexibilität und Offenheit: Flexibilität, Offenheit für Neues
  • Strukturierte Arbeitshaltung: Planen und Entscheiden, Verantwortungsbereitschaft, Sorgfalt, Zuverlässigkeit
  • Konstruktives Konfliktverhalten: Konfliktfähigkeit, Kritik annehmen, Verträglichkeit
  • Emotionale Stabilität in schwierigen Situationen: Durchhaltevermögen, Frustrationstoleranz, Psychische Belastbarkeit / Stressresistenz
  • Digitale Kompetenz: Umgang mit Informationen und Daten, Kommunikation und Zusammenarbeit, Erzeugen digitaler Inhalte, IT-Sicherheit, IT-Probleme lösen


Modul berufliche Motivation

  • Verwaltung und kaufmännische Aufgaben: Finanzen, Buchhaltung, Kalkulation, Hotel / Tourismus / Events, Kaufmännisch unternehmerische Aufgaben, Marketing, Ordnen, Verwalten und Koordinieren, Verkauf / Kundenorientierung
  • Unternehmerische Aufgaben / Management: Besprechen, Verhandeln und Vortragen, Innovativ arbeiten, Abläufe verbessern, Führungsaufgaben / Mitarbeiter anleiten, Verantwortung übernehmen
  • Fachspezifische Interessen aus den Themenfeldern: Sprache und Gesellschaft, Soziale Aufgaben, Naturwissenschaften und Technik, Handwerk und Gestaltung. Diese fachspezifischen Berufsinteressen werden in die passenden Testkonfigurationen integriert.


Modul kognitive Leistung

Sprache & Text

  • Sprachliches Verständnis: Aufgaben zum allgemeinen Wortschatz und dem Umgang mit Sprache: Antonyme, Begriffsklassifikationen, Wortbedeutung, Wortpaare
  • Textverständnis: Texte inhaltlich verstehen und Informationen aus Texten herauslesen können
  • Juristisches Textverständnis: Gesetzestexte verstehen und auf praktische Sachverhalte anwenden (für den öffentlich/rechtlichen Bereich)
  • Englisch: Übersetzen von englischen und deutschen Begriffen / Wortgruppen, sicherer Umgang mit der englischen Orthographie und Grammatik
  • Rechtschreibung: Beherrschung von Rechtschreibregeln

Rechnen & Logik

  • Mathematische Fertigkeiten: Verständnis für Zahlen und Rechenregeln, mathematische Kompetenz in unterschiedlichen Schwierigkeitsgraden
  • Schlussfolgerndes Denken: Zusammenhänge in Informationen erkennen und daraus richtige Schlüsse ziehen

Gedächtnis & Konzentration

  • Gedächtnis: Merken und Abrufen von visuellen und sprachlichen Informationen
  • Konzentrationsleistung: Fähigkeit, sich aufmerksam auf eine Aufgabenstellung zu fokussieren und diese unter Zeitdruck möglichst schnell und fehlerfrei zu bearbeiten

Wissen

  • Allgemeinwissen: Allgemeinbildung in verschiedenen Wissensbereichen
  • Wirtschaftswissen: wirtschaftswissenschaftliches Grundwissen
  • Politik- und Gesellschaftswissen: Kenntnisse über die deutsche Gesellschaft und ihre politischen Strukturen

Technik & Raum

  • Räumliches Denken: 2- und 3-dimensionales Vorstellungsvermögen, räumliche Orientierung
  • Technisches Verständnis: Verständnis von physikalischen Gesetzmäßigkeiten, Verständnis für darauf aufbauende technische Abläufe