Wir bieten Ihnen Direkt-Ansprache in Ihrem direkten Wettbewerbsumfeld. Die Kontaktaufnahme erfolgt dabei unter höchster Diskretion, professionell und individualisiert in relevanten Netzwerken. Dabei kommen wir zu exklusiven Lösungen, denn wir führen alle Markt- und Konkurrenzanalysen mit unserem eigenen branchenorientierten Inhouse Ident & Research Team selbst durch um die besten und besonders geeigneten Kandidaten für Sie zu gewinnen.
Die Qualität unserer Kandidaten und die Zusammenarbeit mit unseren Kunden sind für uns von entscheidender Bedeutung. Wir arbeiten kontinuierlich daran diese mit unseren Kunden und Kandidaten zu verbessern. Mit unseren erstklassigen Auswahlmethoden ermitteln wir, ob der Kandidat die für die Position relevanten Schlüsselkompetenzen mitbringt und wie hoch sein Entwicklungspotential ist.
Nach gemeinsamer Abstimmung einer realistischen Suchstrategie übernehmen wir Beratungsaufträge mit Problemlösungsgarantie. Unabhängig davon, wie umfangreich, schwierig oder außergewöhnlich die Aufgabenstellung ist: Wir verpflichten uns zum Erfolg. Wir arbeiten so lange für das zuvor vereinbarte Honorar, bis der/die „richtige“ Kandidat/in gefunden wurde.
Wir nutzen unser Know-How, um auf vielen individuellen Plattformen zu recherchieren und zu kontaktieren. Auf den gängigen Business-Portalen wie Xing, LinkedIn, Facebook sind (zu) viele aktiv und die potentiellen Kandidaten dort sind inzwischen sehr genervt, bzw. auch nicht präsent. Sie entziehen sich den Active-Sourcing-Kanälen wie Xing oder LinkedIn, bloß um sich des massenhaften Zugriffs zu erwehren. Hier ist die klassische Direktansprache der richtige Weg.
Daher nutzen wir auch viele andere Portale, Blogs, Foren und Begegnungsstätten, wo wir Ihre Zielgruppe finden, die ihren digitalen Fußabdruck im Internet hinterlassen haben. Das Ganze kombinieren wir mit Social-Media-Aktivitäten, um auch diesen Kanal für die Personalgewinnung aktiv mit einzubinden.
Es bedarf sehr komplexen Know-Hows, alle wichtigen Parameter für eine Personalsuche zu berücksichtigen, um die Möglichkeiten des World Wide Webs effektiv und sinnvoll für erfolgreiche Stellenbesetzungen einzusetzen. Wir haben uns darauf spezialisiert, die vielfältigen Möglichkeiten des Internets kreativ und zielgerichtet für die Personalsuche einzusetzen.
Dazu gehört bei der Suche nach geeigneten Personen die Recherche, der Check der Web-Reputation, die Hidden-Internet Suche, in der in Bereichen gesucht wird, die der Öffentlichkeit nicht zugänglich sind. Auch die klassische Direktansprache findet hier Anwendung.
Des Weiteren leiten wir Ihre Stellenanzeige exklusiv an geeignete Fach- und Führungskräfte aus unserem qualifizierten Kandidatenpool weiter.
Sie erhalten von uns erstellte aussagekräftige Kandidatenprofile und ggf. Vergleichsauswertungen der Profile, die über deren Eignung für die Stelle Auskunft geben. Zusätzlich holen wir glaubwürdige Referenzen der Kandidaten ein. Diese Auskünfte stammen von verlässlichen Gesprächspartnern, die die Kandidaten im konkreten Arbeitsumfeld erlebet haben und grenzen sich von Gefälligkeitsgutachten ab.
Nach Erstellung einer Short-List sind wir bei den Präsentationsinterviews vor Ort dabei, um die Passung der Kandidaten und des Unternehmens besser einschätzen zu können. Wir sehen uns als unparteiliche Berater für Unternehmen und Kandidaten und weisen auf Chancen und Risiken für beide Seiten hin.
Unterstützend, falls gewünscht, stehen wir auch für die Vertragsverhandlung zur Verfügung. Wir verstehen die Standpunkte beider Seiten und unterstützen bei einer möglichen Kompromisssuche.
Wir organisieren nach der Einarbeitungsphase ein Debriefing mit Ihnen, um Optimierungspotenziale zu diskutieren und Verbesserungsvorschläge für eine zukünftige Zusammenarbeit abzuleiten.
Falls der neue Kandidat und das Unternehmen sich im ersten Jahr voneinander trennen, wiederholen wir die Suche honorarfrei.